-
按照去掉富港、华硕的份额,每月营业额约35万元,资金需求为50万元,实际需要150万元;
-
2019年9月30日前资金筹措到位;
-
2019年1月1日之前:
#摸清客户情况,与客户中高层建立联系,实现控制;
#建立内部管理流程;
#人力成本需要降下来 -
保持原有合作模式,提成比例预计为:销售额×25%;
#分析:现有四人中的三个人要进入现场,以节约管理成本;
#整体盈利水平为29%(税后),以前对方占15%,公司为14%; -
按照每个月30万元进行以下测算:
– 对方:10% ->30000.00
– 我方:19% ->57000.00 其中2019年10月-12月末,作为培育阶段;公司不提成;2019年1月1日以后,暂定公司提成比例为:5%;
我方承担:新业务拓展费用、交际费、业务提成等; -
拟措施
#人力成本如何降低?与人力公司直接洽谈,签署合作协议;
#把其他客户转移到公司来,共享收益;
#把上层客户关系建立起来,紧密维护;
#把其他客户转移到公司来,共享收益;
#把上层客户关系建立起来,紧密维护;
#现有4名管理人员进行分解,初步考虑:翟亮、盛举负责整体;
#建立新的激励机制:针对新业务导入,奖励比例为前三个月的3%,客户维护6‰;整体业务额度达成奖励机制