这次出差的主要目的是解聘在GDL的所有员工。
解聘员工在墨西哥是大事，这边的劳动法对普通员工的保护已经到了令人奇怪的地步，比如任何时候不可以处罚员工，不论员工给公司造成了多大的损失，比如100万美金，公司也不能扣员工一毛钱；无论任何原因员工离职，包括主动离职，公司都要支付遣散费，赔偿金，也就是三个月的薪资，否则员工一定要去劳动局起诉，而赢得官司的可能性是100%。
所以这边的员工工作态度永远是稀里糊涂，得过且过，什么职业素质，什么敬业精神跟他们都不沾边，生活娱乐是第一位的，工作不知道排在第几位，他们的生活简单、快乐，无忧无虑，令人艳羡。
昨天主要跟基层员工谈判，我的底线是只支付拖欠薪资，不支付补偿金和赔偿金（赔偿金就是三个月的工资），所以进程并不顺利，每个人都要大费口舌，斗智斗勇，估计他们也没想到我可以这样谈解聘适宜，算中国STYLE吧，好在一大半的人签署了离职协议，剩下的再各个击破，押后解决。
今天主要与原来这边的两位负责人谈判，有了昨天的经验，他们也知道我的要求而有所准备，所以还算顺利。
上午换了一家宾馆，原来那家宾馆太吵了，环境也不够好，我虽然不看电视，客房间也不能配那么小一台电视啊，坚决找个有大电视的宾馆，不看摆在那里也好。
晚上与一个传说中十分强硬的员工HECTOR会面，他很早就已经将公司告上法庭，但是公司根本没人出庭，也就是无人理会他的诉求，但我做好了“啃骨头”的准备，最不理想的结果就是答应他的要求，支付遣散赔偿金。但是事与愿违，见面后发现这是个墨西哥人精，头脑灵活，英语流利，万事皆通，我们聊得很融洽，于是我改变初衷决定不解聘他，考虑以后把这个区域让他来管理，虽然有控制风险，但是用聪明人总比用没能力的老实人更容易出业绩，比较起来我们原来的地方负责人就是呆瓜。
晚上计算了一下，准备处理此事的专项资金只用了八分之一，但任务已经完成了一大半，甚为欣慰。
墨西哥人民，抱歉了，只是，中国人太不厚道了！
2014-03-17 21:09:08 【乡下老人】 祝贺。