骐 骥 一 跃 不 能 十 步 駑 馬 十 驾 功 在 不 舍
上午担心了一下电脑系统被微软公司清理。了解了目前轿车的行情，需要关注一下了，有个车会方便些，虽然苏州很小。
给快递公司电话，把在陕西的快件改为EMS。
修改真情见证项目计划书，把最新想法融入内容，但不知道什么时候有机会实施这个项目，我一直看好。
搬被子。
建议学员参加周六的招聘会，新区规模较大的招聘会。
给李剑宇订货，从招行卡划款1500元，加上原来支付报上的1200元，共支付将近2600元。
本来打算下午去雅戈尔签订购房合同，不过联系销售员后告诉一定要预约的，真的好麻烦，好像我愿意签订合同一样，那就接着等待，万一房产市场有什么变化呢，坏事变好事也不一定。
公司的棉被看来短时间内处理不掉了，计划租个库房存放起来，也许以后要用呢，这都是资产啊。
租车的发票还没有拿到，无法报销，郁闷，以后租车要考虑这些事情了。
蒋deming辞职了，办理交接，也没接什么东西给我。
跟王manning通了一个电话，关于苏州这边的业务和发展方向依然迷茫，大家都在忙昆山的事情，这便无人理会。给DAVID打电话，人没在，有机会再说吧。
网进科技预约洽谈人才订单一事，要结合其他两家公司共同签订，可以先作一个样板出来，其他公司跟进即可。
申通决定赔偿了190元，免费发送一件衣服。
淘宝申诉结果十分不理想，不多考虑了，也算增长了经验，以后一切以汪汪记录为准。
本来打算下午去雅戈尔签订购房合同，不过联系销售员后告诉一定要预约的，真的好麻烦，好像我愿意签订合同一样，那就接着等待，万一房产市场有什么变化呢，坏事变好事也不一定。
公司的棉被看来短时间内处理不掉了，计划租个库房存放起来，也许以后要用呢，这都是资产啊。
租车的发票还没有拿到，无法报销，郁闷，以后租车要考虑这些事情了。
蒋deming辞职了，办理交接，也没接什么东西给我。
跟王manning通了一个电话，关于苏州这边的业务和发展方向依然迷茫，大家都在忙昆山的事情，这便无人理会。给DAVID打电话，人没在，有机会再说吧。
网进科技预约洽谈人才订单一事，要结合其他两家公司共同签订，可以先作一个样板出来，其他公司跟进即可。
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淘宝申诉结果十分不理想，不多考虑了，也算增长了经验，以后一切以汪汪记录为准。
本来打算下午去雅戈尔签订购房合同，不过联系销售员后告诉一定要预约的，真的好麻烦，好像我愿意签订合同一样，那就接着等待，万一房产市场有什么变化呢，坏事变好事也不一定。
公司的棉被看来短时间内处理不掉了，计划租个库房存放起来，也许以后要用呢，这都是资产啊。
租车的发票还没有拿到，无法报销，郁闷，以后租车要考虑这些事情了。
蒋deming辞职了，办理交接，也没接什么东西给我。
跟王manning通了一个电话，关于苏州这边的业务和发展方向依然迷茫，大家都在忙昆山的事情，这便无人理会。给DAVID打电话，人没在，有机会再说吧。
网进科技预约洽谈人才订单一事，要结合其他两家公司共同签订，可以先作一个样板出来，其他公司跟进即可。
申通决定赔偿了190元，免费发送一件衣服。
淘宝申诉结果十分不理想，不多考虑了，也算增长了经验，以后一切以汪汪记录为准。
今天中午就出来了，没吃午餐，去雅戈尔售楼处注销旧合同，签订新合同。
匆忙感到，可以是事与愿违，共有人不全，资料也不全，没办法，无功而返。
周末，注定是忙碌和辛苦的，这两天一直情绪不高，也许，有点累了。
处理了一下淘宝投诉，让这个东西影响情绪很没意思。
今天中午就出来了，没吃午餐，去雅戈尔售楼处注销旧合同，签订新合同。
匆忙感到，可以是事与愿违，共有人不全，资料也不全，没办法，无功而返。
周末，注定是忙碌和辛苦的，这两天一直情绪不高，也许，有点累了。
处理了一下淘宝投诉，让这个东西影响情绪很没意思。
今天中午就出来了，没吃午餐，去雅戈尔售楼处注销旧合同，签订新合同。
匆忙感到，可以是事与愿违，共有人不全，资料也不全，没办法，无功而返。
周末，注定是忙碌和辛苦的，这两天一直情绪不高，也许，有点累了。
处理了一下淘宝投诉，让这个东西影响情绪很没意思。
上午预定的车在7：45分才到，直接去了车站，还好不是很晚。袁老师已经在车站等待了。
简单聊了两句，直接去昆山，一路顺利。
昆山实训基地进展良好，但20号能否交接问题还是问题，现在大多地方还是工地。
详细介绍了基地的运作和发展情况，沟通了院校合作模式、企业合作模式以及我们的具体操作办法。返回。
在北门饭店吃了饭，回到苏州基地，在会议室进行了比较详细的沟通，然后参观了我们的宿舍、食堂、实训室等硬件设施，对方比较满意。
送回车站，租车费用450元，就餐307元。
上午预定的车在7：45分才到，直接去了车站，还好不是很晚。袁老师已经在车站等待了。
简单聊了两句，直接去昆山，一路顺利。
昆山实训基地进展良好，但20号能否交接问题还是问题，现在大多地方还是工地。
详细介绍了基地的运作和发展情况，沟通了院校合作模式、企业合作模式以及我们的具体操作办法。返回。
在北门饭店吃了饭，回到苏州基地，在会议室进行了比较详细的沟通，然后参观了我们的宿舍、食堂、实训室等硬件设施，对方比较满意。
送回车站，租车费用450元，就餐307元。
上午预定的车在7：45分才到，直接去了车站，还好不是很晚。袁老师已经在车站等待了。
简单聊了两句，直接去昆山，一路顺利。
昆山实训基地进展良好，但20号能否交接问题还是问题，现在大多地方还是工地。
详细介绍了基地的运作和发展情况，沟通了院校合作模式、企业合作模式以及我们的具体操作办法。返回。
在北门饭店吃了饭，回到苏州基地，在会议室进行了比较详细的沟通，然后参观了我们的宿舍、食堂、实训室等硬件设施，对方比较满意。
送回车站，租车费用450元，就餐307元。
昨天下午请假去了一趟雅戈尔未来城，支付首付款，但没有签完合同，毕竟，这是一个比较麻烦的过程。然后骑着新买的电瓶车回家，真的很爽，不过路途太遥远了，仍然用了一个小时的时间，同时熟悉了开电瓶车。
在水晶舫要了几个菜，还有著名的肠肺汤，回家喝了一杯苏河大曲，有点冲，一个客居他乡的重阳节。睿睿竟然早早睡下了，而且，连轴了，让我们感动之余又惊诧不已。在他半夜起来大喊大叫一番和早晨4点不到就起床了我们也没有感觉意外。
昨天下午请假去了一趟雅戈尔未来城，支付首付款，但没有签完合同，毕竟，这是一个比较麻烦的过程。然后骑着新买的电瓶车回家，真的很爽，不过路途太遥远了，仍然用了一个小时的时间，同时熟悉了开电瓶车。
在水晶舫要了几个菜，还有著名的肠肺汤，回家喝了一杯苏河大曲，有点冲，一个客居他乡的重阳节。睿睿竟然早早睡下了，而且，连轴了，让我们感动之余又惊诧不已。在他半夜起来大喊大叫一番和早晨4点不到就起床了我们也没有感觉意外。
为贯彻教育部2006年职业教育工作要点的有关精神，以就业为导向推动职业教育的改革与发展，教育部科技发展中心联合安博信息集团，在全国展开IT实训推广工程。
实训基地的基本职能是完成实习实训教学与职业素质训练和职业技能训练,实现实训员工从学生到准员工的基本转变。
1、 实训不同于培训
1） 实训强调真实的项目、真是的环境和真实的管理，而不是学校教育的延续；
2） 实训内容以项目研发为主，基地会根据不同的实训员工的具体情况，从现有项目库中提取合适的项目，强调过程和动手能力。
3） 实训的模式与真实的企业工作模式是一致的，实训员工以项目研发小组的模式，在项目经理的带领下，完成整个项目研发流程，包括需求分析到项目封装的所有环节，实训学员在该过程中取得相应的工作经验。
4） 实训的目的是精通一门可以在企业中得以应用的实际技能，顺利实现就业目标，测试分数则不作为实训结果检查的唯一标准。
2、 实训强调团队协作
实训作为介于企业与院校之间的一个过渡环节，目的是将实训学员从一名学生转变为一名合格的准员工。这个转变不是仅仅为身份上的转变，更重要的是实训员工心理上的转变和达到一定的职业素质后形成的根本性转变。
与在企业工作中一样，实训员工不再是一个单独的个体，而是在整个项目小组中充当一个重要的组成部分，这与在学校时的感觉是完全不在整个实训过程中强调的是团队协作的整体效果，任何人都不再是可有可无的，很多角色甚至是其他人无法代替的。
只有通过这种有意识的实训过程，我们才可以深刻理解一名企业员工是从那一个角度考虑问题的，才能促成每个人从思想进行根本转变，顺利从一名学生成为一名准员工，从心理高度扫清就业最大的阻碍。
3、 实训强调个人为主
学校生活强调集体意识，强调步调一致和服从指挥，但在企业工作中，物理行动上的整齐划一是不存在的，每个员工以个性个体而存在，自身所拥有的特长和能力成为你存在和发展的理由，因此在实训过程中，我们也强调以个体为中心，以项目经理和指导专家以及督导师为辅助因素，除了工作内容可能因为上级管理人员进行一定的分配和指导以外，如何完成工作，工作能完成到什么程度以及你自己期望的标准是什么，都由自己做主，一切都看你自己的了，没有人在监督你的个性和习惯，你也不要再依赖任何人，因为每个人可能都在忙着截然不同的工作内容，你取得的帮助可能是有限的，你没有机会抄袭别人的作业。
所以，培养独立性将成为你参加实训后第一件需要挑战自我的内容。
4、 实训强调配合沟通
实训过程强调实训员工具有独立工作的能力和工作习惯，但完全的独立是不存在的，我们生活在集体中，强调发挥个性和突出个人能力，但不是自我封闭，相反我们要强化沟通意识，强调相互配合，只有这样才能很好的完成实训内容。
由项目经理带领的项目组的工作模式，每个人将负责不同的模块，最后进行调试合成封装形成一个完整的作品，难以想象这个过程中没有充分的沟通和协作结果会如何。
企业工作中，积极沟通和密切配合是工作主旋律，因此在实训中我们也有意识对这样的工作习惯与能力进行培养，毕竟在学校生活中，充分的沟通和密切的配合取决于个人的意愿而非绝对的要求。
因为并非每个人都具有沟通与配合的天赋，为了从思想上接受、从行动中努力转变不愿意主动去沟通的习惯成为我们的另一个自我挑战。
5、 实训强调计划优先
按照真实的企业管理的要求，实训过程强调周密的计划性和前瞻性。我们在项目开发中，需要学习项目管理的基本方法，从一个项目的目标分解、任务分配到进度跟踪，每一个内容都强调完美的计划，因为这不是每个实训员工的个人的行为，只有按照协调过的工作计划进行进程推进，这种工作才是有效的，任何人不能按照计划进行的工作行为都可能对整个项目的进展造成毁灭性的后果。在管理活动中，计划、组织、管理、控制几大要素中，计划排在第一位，这也是现代规模化生产的基本要求，也是我们在实训过程中应当培养的良好习惯和基本要求。
关于企业合作部就业推荐工作流程：
1. 获取合作院校与学员基本信息
2. 取得A测试成绩
3. 取得B测试成绩
4. 确定就业推荐名单
5. 职业素质讲座1
6. 职业素质讲座2
7. 职业素质讲座3
8. 就业推荐动员会
9. 就业推荐
10. 实现就业
为贯彻教育部2006年职业教育工作要点的有关精神，以就业为导向推动职业教育的改革与发展，教育部科技发展中心联合安博信息集团，在全国展开IT实训推广工程。
实训基地的基本职能是完成实习实训教学与职业素质训练和职业技能训练,实现实训员工从学生到准员工的基本转变。
1、 实训不同于培训
1） 实训强调真实的项目、真是的环境和真实的管理，而不是学校教育的延续；
2） 实训内容以项目研发为主，基地会根据不同的实训员工的具体情况，从现有项目库中提取合适的项目，强调过程和动手能力。
3） 实训的模式与真实的企业工作模式是一致的，实训员工以项目研发小组的模式，在项目经理的带领下，完成整个项目研发流程，包括需求分析到项目封装的所有环节，实训学员在该过程中取得相应的工作经验。
4） 实训的目的是精通一门可以在企业中得以应用的实际技能，顺利实现就业目标，测试分数则不作为实训结果检查的唯一标准。
2、 实训强调团队协作
实训作为介于企业与院校之间的一个过渡环节，目的是将实训学员从一名学生转变为一名合格的准员工。这个转变不是仅仅为身份上的转变，更重要的是实训员工心理上的转变和达到一定的职业素质后形成的根本性转变。
与在企业工作中一样，实训员工不再是一个单独的个体，而是在整个项目小组中充当一个重要的组成部分，这与在学校时的感觉是完全不在整个实训过程中强调的是团队协作的整体效果，任何人都不再是可有可无的，很多角色甚至是其他人无法代替的。
只有通过这种有意识的实训过程，我们才可以深刻理解一名企业员工是从那一个角度考虑问题的，才能促成每个人从思想进行根本转变，顺利从一名学生成为一名准员工，从心理高度扫清就业最大的阻碍。
3、 实训强调个人为主
学校生活强调集体意识，强调步调一致和服从指挥，但在企业工作中，物理行动上的整齐划一是不存在的，每个员工以个性个体而存在，自身所拥有的特长和能力成为你存在和发展的理由，因此在实训过程中，我们也强调以个体为中心，以项目经理和指导专家以及督导师为辅助因素，除了工作内容可能因为上级管理人员进行一定的分配和指导以外，如何完成工作，工作能完成到什么程度以及你自己期望的标准是什么，都由自己做主，一切都看你自己的了，没有人在监督你的个性和习惯，你也不要再依赖任何人，因为每个人可能都在忙着截然不同的工作内容，你取得的帮助可能是有限的，你没有机会抄袭别人的作业。
所以，培养独立性将成为你参加实训后第一件需要挑战自我的内容。
4、 实训强调配合沟通
实训过程强调实训员工具有独立工作的能力和工作习惯，但完全的独立是不存在的，我们生活在集体中，强调发挥个性和突出个人能力，但不是自我封闭，相反我们要强化沟通意识，强调相互配合，只有这样才能很好的完成实训内容。
由项目经理带领的项目组的工作模式，每个人将负责不同的模块，最后进行调试合成封装形成一个完整的作品，难以想象这个过程中没有充分的沟通和协作结果会如何。
企业工作中，积极沟通和密切配合是工作主旋律，因此在实训中我们也有意识对这样的工作习惯与能力进行培养，毕竟在学校生活中，充分的沟通和密切的配合取决于个人的意愿而非绝对的要求。
因为并非每个人都具有沟通与配合的天赋，为了从思想上接受、从行动中努力转变不愿意主动去沟通的习惯成为我们的另一个自我挑战。
5、 实训强调计划优先
按照真实的企业管理的要求，实训过程强调周密的计划性和前瞻性。我们在项目开发中，需要学习项目管理的基本方法，从一个项目的目标分解、任务分配到进度跟踪，每一个内容都强调完美的计划，因为这不是每个实训员工的个人的行为，只有按照协调过的工作计划进行进程推进，这种工作才是有效的，任何人不能按照计划进行的工作行为都可能对整个项目的进展造成毁灭性的后果。在管理活动中，计划、组织、管理、控制几大要素中，计划排在第一位，这也是现代规模化生产的基本要求，也是我们在实训过程中应当培养的良好习惯和基本要求。
关于企业合作部就业推荐工作流程：
1. 获取合作院校与学员基本信息
2. 取得A测试成绩
3. 取得B测试成绩
4. 确定就业推荐名单
5. 职业素质讲座1
6. 职业素质讲座2
7. 职业素质讲座3
8. 就业推荐动员会
9. 就业推荐
10. 实现就业